Connect Tech Talk : l’IA change la recherche d’emploi, pas ses règles
Pascal OHOUNLOME, doctorant à l’Université de Lille, a ouvert le premier Connect Tech Talk de la BSA. Sa thèse : l’IA accélère les candidatures, mais ne remplace ni le projet ni la préparation.
Publié le 2026-08-23 par Rédaction BSA. 6 min de lecture.
Le format s’appelle Connect Tech Talk. Une heure trente, un intervenant, un sujet de terrain, une salle à Fidjrossè doublée d’une audience en ligne. Pour la première édition, le 21 août 2026, l’académie a invité Pascal OHOUNLOME, enseignant et doctorant en sciences de l’information et de la communication à l’Université de Lille, consultant en gouvernance et éthique de l’IA.
Trois usages qui fonctionnent
- Cartographier un marché : identifier les employeurs réels d’un secteur avant de rédiger quoi que ce soit.
- Adapter un CV à une offre précise, en repartant des compétences demandées plutôt que d’un modèle générique.
- Préparer un entretien en simulant les questions et en éprouvant ses réponses à voix haute.
Et une limite nette
L’intervenant a insisté sur le point qui fâche : une lettre entièrement générée se repère, et un recruteur qui la repère écarte le dossier. L’IA sert à structurer et à accélérer, pas à parler à la place du candidat. Le contenu — le projet, les preuves, la trajectoire — reste à produire.
L’outil ne compense jamais l’absence de projet. Il révèle plus vite ceux qui en ont un.
Pascal OHOUNLOME
La séance s’est conclue par un exercice pratique : chaque participant a repris son propre CV et l’a confronté à une offre réelle. Le Connect Tech Talk devient un rendez-vous régulier de l’académie.
Bariba Startup Academy — Fidjrossè, en face de l’Hôtel Bariba Playa, Cotonou,
Bénin. Téléphone :
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